Kilka legalnych sposobów na zwiększenie wynagrodzenia pracownika
- Typ: eBook w formacie PDF
- Ilość stron: 50
- Wersja elektroniczna - pliki PDF do czytania na komputerze
- Rok wydania: 2008
- Wysyłka darmowa
- Wydawca: Wiedza i Praktyka
- Autor: Redakcja Wiedza i Praktyka
- Cena : 29.28 zł
Streszczenie ebooka
Zwiększ wynagrodzenie swojego pracownika bez dodatkowych obciążeń!
Dowiedz się, jakie świadczenia opłaca się przyznawać pracownikom i w jaki sposób można zwiększyć ich wynagrodzenie bez dodatkowych kosztów ZUS?
Teraz masz do dyspozycji opracowanie, w którym znajdziesz kompleksowe omówienie zasad ustalania podstawy wymiaru składek przy dodatkowych świadczeniach pracowniczych. Otrzymasz dokładne wskazówki, praktyczne porady, przykłady z życia wzięte oraz podstawy prawne.
Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku!
CzÄ™sto pracodawcy zastanawiajÄ… siÄ™, w jaki sposób zwiÄ™kszyć dochody swoich pracowników, tak aby zakÅ‚ad pracy nie ponosiÅ‚ z tego tytuÅ‚u wiÄ™kszych kosztów. Wielu pracodawców, poza wynagrodzeniem, wypÅ‚aca swoim pracownikom szereg dodatkowych Å›wiadczeÅ„. Niekiedy majÄ… one postać pieniężnÄ…, czasami sÄ… „wypÅ‚acane” w naturze. Wielu pracodawców zaopatruje pracowników w odzież roboczÄ…, Å›rodki czystoÅ›ci, kupuje posiÅ‚ki i napoje, a zdarza siÄ™, że dopÅ‚aca do wczasów lub kolonii dla dzieci.
Często powstają jednak wątpliwości, które z tych bonusów wymagają oskładkowania na ubezpieczenia społeczne, a które są z tego zwolnione.
Za każdym razem, gdy wypłacasz wynagrodzenie lub przyznajesz świadczenie w naturze, powinieneś sprawdzić również, czy dany przychód jest zwolniony z podatku.
Prawidłowo rozliczone dodatkowe świadczenia pracownicze z jednej strony pozwolą Ci uniknąć kłopotów w przypadku niezapowiedzianej kontroli Inspekcji Pracy, a z drugiej ułatwią Ci udzielanie wyjaśnień samym pracownikom, zainteresowanych sposobem naliczania ich pensji.
Zapoznaj siÄ™ z praktycznym informatorem „Kilka legalnych sposobów na zwiÄ™kszenie wynagrodzenia pracownika bez ponoszenia dodatkowych kosztów skÅ‚adkowych” i przekonaj siÄ™, z jakÄ… Å‚atwoÅ›ciÄ… zwiÄ™kszysz wynagrodzenie pracowników bez ponoszenia dodatkowych kosztów na ubezpieczenia spoÅ‚eczne, w zgodzie z aktualnie obowiÄ…zujÄ…cymi przepisami prawa.
Jeśli zastanawiasz się:
- Co jest przychodem pracownika, a co jest kosztem uzyskania przychodu pracodawcy?
- W jaki sposób rozliczyć używanie służbowego telefonu w celach prywatnych?
- Na co należy zwrócić uwagę, przekazując pracownikom świadczenia z ZFŚS, żeby wydatkować te środki zgodnie z prawem?
- Jakie są zwolnienia składkowe i podatkowe za 2007 rok?
- Jakie są należności z tytułu podróży służbowych?
- W jaki sposób rozliczać korzystanie ze służbowego samochodu do celów prywatnych?
- A w jaki sposób rozliczać użytkowanie samochodu prywatnego do celów służbowych?
Publikacja „Kilka legalnych sposobów na zwiÄ™kszenie wynagrodzenia pracownika bez ponoszenia dodatkowych kosztów skÅ‚adkowych” zostaÅ‚a opracowana, tak aby maksymalnie uÅ‚atwić Ci korzystanie z zawartych w niej wskazówek, porad i interpretacji. Podzielono jÄ… na części, z których każda dotyczy innego rodzaju Å›wiadczenia pracowniczego. Przy każdym Å›wiadczeniu znajdziesz informacje na temat warunków, jakie muszÄ… być speÅ‚nione, aby nie byÅ‚o obowiÄ…zku naliczania skÅ‚adki.
W informatorze „Kilka legalnych sposobów na zwiÄ™kszenie wynagrodzenia pracownika bez ponoszenia dodatkowych kosztów skÅ‚adkowych” znajdziesz dokÅ‚adne wskazówki, jak rozliczyć różne Å›wiadczenia pracownicze w 100% zgodnie z obowiÄ…zujÄ…cym prawem, a także praktyczne porady wyjaÅ›niajÄ…ce wÄ…tpliwe sytuacje, przykÅ‚ady z życia wziÄ™te oraz aktualne podstawy prawne. W omówieniach poszczególnych Å›wiadczeÅ„ pojawiajÄ… siÄ™ także ramki z podsumowaniem kluczowych informacji.
Abyś mógł oszczędzić wiele cennego czasu na poszukiwanie informacji, w jednym opracowaniu przedstawiono praktyczną wyczerpującą listę świadczeń pracowniczych.
